Tā par 21. februārī LIAA Madonas biznesa inkubatorā rīkoto pasākumu "Darba birža+" sacīja vairāki apmeklētāji. Madonas novada pašvaldības un biedrības "Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts" rīkotais pasākums piedāvāja iespēju neformālā gaisotnē tikties darba devējiem un darba ņēmējiem.
Pirmajā pasākumā "Darba birža+" piedalījās LIAA Madonas biznesa inkubatora uzņēmumi, kas pārstāv informācijas tehnoloģiju un programmēšanas, dažāda veida ražošanas, kokapstrādes un citas nozares.
Tikšanās sākās ar biedrības "Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts" vadītājas, ilgtspējas un darba vides ekspertes, pasniedzējas un atbildīga biznesa aktīvistes Daces Helmanes lekciju par darba vides tendencēm.
– Esam pulcējušies, lai runātu par tik aktuālu tēmu kā darbinieku trūkums, kas aktuāla ne tikai Madonā, Latvijā, bet tā ir globāla problēma. Darba devēji jau daudzus gadus risina šo jautājumu, izmēģina dažādus pasākumus, lai cīnītos ar darbaspēka trūkumu, bet īstenībā cīņa ir par talantiem. Cilvēku ir tik, cik ir, cilvēku skaits nepalielinās, un ir būtiski, kā atrast īstos cilvēkus, kā viņus piesaistīt un noturēt, lai viņi veseli un laimīgi pēc iespējas ilgāk strādātu pie darba devējiem, – ievadā sarunas tematu iezīmēja lektore.
Viņa rosināja darba devējus paskatīties uz sevi no malas un domāt par tēmām, kuras ikdienā tiek maz skartas, piemēram, vientulība, zemāks vīriešu dzīves ilgums Latvijā, kas skar darba vidi Latvijā. Aptaujās ceturtā daļa darbinieku Eiropā apsver iespēju darbu mainīt, priekšroku dodot lielākam atalgojumam. Taču vissvarīgākais, ko darbinieki novērtē ikvienā darbavietā, ir stabilitāte.
Dace Helmane uzsvēra, ka jebkura uzņēmuma veiksme ir labi darbinieki, kas ir galvenais resurss un panākumu atslēga. Pozitīvi tika novērtēta pašorganizējošā komanda, kad nevar pateikt, kurš ir priekšnieks. Cilvēki darbu paveic daudz ātrāk, ja uzdevums ir visai komandai, jo atbildība tiek prasīta no visiem. Taču ir viens mīnuss – vadītājs var justies pilnīgi lieks, ja cilvēki darbojas kā komanda savā vidē.
Lektore atklāja uzņēmumu labo praksi cilvēkresursu jautājumos un stāstīja par risinājumiem moderno darba vides izaicinājumu novēršanai.
Turpinājumā vecākā projektu vadītāja Anete Urka vadīja LIAA Madonas biznesa inkubatora un Madonas reģiona uzņēmumu vakanču prezentāciju. Viņa atklāja, ka, gatavojoties pasākumam, jau ir aizpildīta SIA "LatAngus" vakance –
uzņēmums jau ir pieņēmis darbā ražošanas vadītāju, taču vēl tiek meklēts gaļas izcirtējs.
Bija ieplānots, ka katrs uzņēmējs īsi prezentēs savu biznesa virzienu un pastāstīs par vakancēm, kas šobrīd viņiem aktuālas. Aizņemtības dēļ klātienē nevarēja ierasties SIA "WeldDeco", SIA "LIAN gaismas reklāmas", SIA "TavaVirtuve", SIA "Phase IT" pārstāvji, tāpēc par darba vakancēm runāja prezentācijas materiāli. Taču bija uzņēmumu vadītāji, kuri paši prezentēja savas vakantās darbavietas.
Darbu tāmētājam uz pusslodzi piedāvāja koka kempinga māju un koka pirts māju ražošanas uzņēmums SIA "Timber ART" valdes loceklis Aivis Lejiņš, kā arī koka māju ražotājs SIA "MittHus", ko pārstāvēja Aivis Mitenieks. Darbu piedāvāja arī SIA "Madonas karameles" īpašnieks Arnis Blaževičs un SIA "Cesvaines vīns" valdes loceklis Jurģis Zvirgzdiņš.
Varēja atstāt kontaktus ar norādi uz konkrēto vakanci, lai nākamās darba nedēļas laikā uzņēmuma vadītājs uzrunātu potenciālos darbiniekus. Darba biržai būs pozitīvs vērtējums, ja uzņēmumiem izdosies aizpildīt vakanci.
Madonas biznesa inkubatorā "Darba birža+" nākotnē tiek plānota kā ikgadējs pasākums, lai veicinātu darba tirgus problēmu risināšanu Madonas reģionā. Turpmāk aicināti piedalīties arī citu nozaru uzņēmumi, un vēlams, lai izdotos arī speciālistu konsultācijas.
25.02.2020.