Šobrīd jaunizveidotajā Madonas novada pašvaldībā nav noteikta vienota kārtība, kādā tiek veikta Madonas novada pašvaldības iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšana.
Kā 29. jūnija domes sēdē informēja Juridiskās un personāla nodaļas vadītāja Evita Zāle, ir izstrādāti noteikumi, kas attieksies uz visiem pašvaldības iestādēs nodarbinātajiem, izņemot pedagoģiskos darbiniekus un izglītības iestāžu vadītājus.
– Klasiski izvērtēšana notiek reizi gadā, darbinieks veic pašvērtējumu un viņa vērtējumu veic arī tiešais darba vadītājs, tāpat notiek pārrunas starp darbinieku un darba vadītāju novērtējuma kontekstā. Noteikumi paredz darbiniekam tiesības izvērtējumu arī apstrīdēt, ja uzskata, ka tas kaut kādā veidā ir negodīgs; tad augstāka amatpersona, pieaicinot komisijā locekļus, izskata, vai izvērtējums ir pamatots. Ir pievienotas veidlapas visām amata vienību kategorijām. Kā piemēru kompetenču izvērtējumam esam ņēmuši vērā to, kā izvērtēšana notiek valsts pārvaldē. Izvērtēšana varētu notikt no 1. līdz 31. oktobrim katru gadu, – ar galvenajiem noteikumu punktiem iepazīstināja Evita Zāle.
Apstiprinot pašvaldības iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanas noteikumus, tiktu noteikta vienota kārtība, kādā tiek veikta darba izpildes novērtēšana. Tādējādi arī turpmāk varētu noteikt mācību un attīstības vajadzības, profesionālās izaugsmes iespējas, identificēt nepieciešamās izmaiņas amata aprakstos, nodrošināt regulāru atgriezenisko saiti, kā arī izpildīt Latvijas Republikā spēkā esošajos tiesību aktos noteikto par nodarbinātā darba izpildes novērtējuma piemērošanu atsevišķu atlīdzības aspektu noteikšanā.
Madonas novada pašvaldības dome nolēma apstiprināt Madonas novada pašvaldības iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanas noteikumus; tie stājās spēkā ar 2022. gada 1. jūliju, tādējādi spēku zaudējuši 2019. gadā apstiprinātie Madonas novada pašvaldības iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanas noteikumi.
22.07.2022.