Šovasar uzsākts darbs pie jaunas pašvaldības iestādes „Madonas novada sociālais dienests" izveides sakarā ar vairāku līdzšinējo novadu apvienošanos pēc teritoriālās reformas. 28. oktobra domes sēdē tika skatīts jautājums par iestādes vadītāja iecelšanu amatā, kas kārtējo reizi domes deputātu vidū raisīja diskusijas par kandidātu izvērtēšanas gaitu.
Kā skaidroja domes priekšsēdētāja vietnieks Zigfrīds Gora, saskaņā ar Madonas novada pašvaldības domes pieņemtajiem lēmumiem, izveidota izvērtēšanas komisija pašvaldības izpilddirektora Uģa Fjodorova vadībā sociālā dienesta vadītāja kandidātu izvērtēšanai.
Domes sēdē tika pausts, ka uz amatu bija pieteikušās divas spēcīgas kandidatūras – Ilze Fārneste, Madonas novada sociālā dienesta vadītāja p. i., un Inese Lībere, Lubānas novada sociālā dienesta vadītāja. Uz deputātes Sandras Maksimovas jautājumu, kas bija galvenais priekšnosacījums vienas vai otras izvēlē, Uģis Fjodorovs skaidroja: – Vērtēšana notika pēc ministrijas apstiprinātās metodikas. Viena lieta – formālie dokumenti, kas tika iesniegti, – CV, izglītība, pieredze, dažādi kursi. Otra lieta – iepriekšējā darba devēja vērtējums, kuram tika izstrādāta anketa ar attiecīgiem vērtējuma kritērijiem.
Izpilddirektors atklāja, ka katras pretendentes līdzšinējo darbu vērtēja viņu līdzšinējie darba devēji – attiecīgi Madonas novada pašvaldības izpilddirektora p. i. Āris Vilšķērsts un Lubānas novada pašvaldības izpilddirektors Ivars Bodžs. Kritēriji bijuši objektīvi novērtējami pēc punktu sistēmas.
– Izglītība bija diezgan līdzīga. Atšķirība bija iepriekšējā darba novērtējumā un kompetences, kas bija šajās anketās. Sociālo un veselības jautājumu komitejas sēdē, kas norisinājās 12. oktobrī, bija pieejamas tabulas, kāds attiecīgajās vietās bijis novērtējums. Atšķirība nebija liela, no 100 apmēram 10 punktu, – informēja Uģis Fjodorovs.
Deputāte Sandra Maksimova iebilda, ka iepriekšējo darba devēju vērtējums tomēr varētu būt subjektīvs. Tā kā sociālā darba nozīme tikai turpina pieaugt, viņas skatījumā – nozīmīgāk būtu bijis uzzināt abu pretendenšu vīziju turpmākajam darbam.
Tam piekrita deputāts Andrejs Ceļapīters: – Šāds izvērtēšanas formāts nedod objektīvu redzējumu komisijai. Bija jāpaaicina visi pretendenti, jānoklausās un kolektīvi jāvērtē šie pretendenti.
Deputāts uzsvēra, ka neapšauba izvērtējuma rezultātu, tomēr sprieda, ka procedūra varēja tikt izvēlēta veiksmīgāka.
Domes priekšsēdētājs Agris Lungevičs, izpilddirektora vietnieks Āris Vilšķērsts un juridiskās un personāla nodaļas vadītāja Evita Zāle akcentēja, ka šāda izvērtēšana juridiski bijusi vienīgā iespējamā procedūra.
– Pēc reformas veikšanas metodikas mums ir jāsalīdzina darbinieki. Tas ir darba devēja izvērtējums, ar kuru no darbiniekiem turpināt darba attiecības tajā vai citā amatā, kuram piedāvāt ko citu. Tieši tāpēc, ka tas ir tāds atbildīgs amats, tika veidota komisija, lai tas nebūtu darba devēja vienpersonisks izvērtējums. Taisnība arī tā, ka darbinieki strādājuši dažādās pašvaldībās, tieši tāpēc no katras vērtējums. Bet vērtējums nebija vienīgais kritērijs, – uzsvēra Āris Vilšķērsts.
Savukārt Evita Zāle atsaucās uz Darba likumu, pēc kura pašvaldībai bija jāizvērtē kandidāti. – Likums teic, ka šādā gadījumā darbinieki ir izvērtējami, ņemot vērā kvalifikāciju un darba rezultātus. Tādā formātā arī tika gatavoti visi dokumenti, – viņa pauda.
Pēc deputātes Vitas Robaltes teiktā, sociālo un veselības jautājumu komitejas sēdē tabulas ar pretendenšu darba novērtējuma izvērtējumu neesot rādītas. Tādēļ viņa lūdza nosaukt vismaz pāris darba rezultātus, par kuriem izvērtēšanas komiteja pārliecinājusies. Vitas Robaltes skatījumā, būtiska ir arī Eiropas struktūrvienību līdzekļu piesaiste sociālā darba jomai līdzšinējo novadu ietvaros, tādēļ vēlējās zināt, cik kurai pretendentei to veiksmīgi izdevies paveikt. Domes priekšsēdētājs Agris Lungevičs aicināja pārtraukt diskusijas par kandidātu izvērtēšanu, kas bijis ilgstošs process un kas noslēdzies ar sociālo un veselības jautājumu komitejas vienbalsīgu balsojumu.
– Ja ir šaubas par kandidātes atbilstību amatam, tad var balsot „pret". Ja nav, jāizvērtē citi soļi, jārīko pieteikšanās vai kas tamlīdzīgs. Ja tagad domes sēdē sāksim par jaunu vērtēt kandidāti, tas nav tas brīdis un formāts, kad to darīt. Aicinu šobrīd ar savu balsojumu izlemt, vai paļaujamies uz izvērtējumu un sociālās komitejas redzējumu, – ieilgušās diskusijas pārtrauca Agris Lungevičs.
Ar balsu pārsvaru, Sandrai Maksimovai un Vitai Robaltei balsojumā „atturoties", nebalsojot Kasparam Udrasam, Ilze Fārneste tika apstiprināta Madonas novada sociālā dienesta vadītājas amatā.
Jaunā Madonas novada sociālais dienests uzsāks strādāt ar nākamā gada 1. janvāri, šobrīd turpinās darbs pie iestādes izveides. Tostarp uz novembra domes sēdi tiks gatavots štatu saraksts sociālajam dienestam, atklāja Āris Vilšķērsts. Tādējādi, līdz juridisko nianšu sakārtošanai, apstiprinātā pretendente Ilze Fārneste turpinās darbu pašreizējā – sociālā dienesta vadītāja p. i. – amatā.
2.11.2021.