Labklājības ministrijas Metodiskās vadības un kontroles departamenta, projekta "Profesionāla sociālā darba attīstība pašvaldībās" vadītāja ILZE KURME:
– Lai vienas lielas pārmaiņas ar tām sekojošām rūpēm, satraukumu par nākotni un izmaiņām nebūtu izdzīvotas lieki, nepasliktinātu, bet – tieši – pretēji radītu labāku vidi un apstākļus novada iedzīvotājiem, šis ir laiks, kad citādi paskatīties uz sociālo funkciju. Bez pamattiesību un iespējami vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanas visiem jaunā novada iedzīvotājiem sociālās palīdzības jeb materiālā atbalsta jomā ieteiktu vērtēt arī citus aspektus.
Mūsdienīga sociālā funkcija nav tikai sociālais dienests, kas vienatnē atbild par visām sarežģītajām situācijām un problēmām novada iedzīvotāju dzīvē. Tas ir visaptverošs cilvēku vajadzību izvērtējums un atbalsta veidu pielāgošana cilvēku situācijām un videi. Tie ir daudzveidīgi pakalpojumi novada iedzīvotājiem, kuros ikdienā sadarbojas vairāku jomu profesionāļi, tā ir spēja pielāgoties vajadzībām, t. sk. arī attālinātā darba režīmā, un tas ir nemitīgs ieguldījums arī atbalsta sniedzējos – nodrošināta profesionālās kompetences pilnveide, adekvāta darba slodze, darba novērtējums u. c.
Lai cik vienkārši liktos, sadarbība starp institūcijām nav pašsaprotams process, tas ir nemitīgi pilnveidojams, un galvenā atbildība par to jāuzņemas pašvaldības vadībai.
Arī sociālajā jomā esam lielas darbaspēka krīzes priekšā, to izjūt jau šobrīd, tādēļ aicinu rūpēties par darbiniekiem, nosakot darba slodzes, uzticoties un novērtējot ieguldījumu. Protams, pāris mēnešu laikā brīnumi nenotiek. Jāiegulda jaunu un motivētu cilvēku izaugsmē un apmācībā, jārod iespējas papildināt speciālistu loku ar, piemēram, ģimenes asistentiem, kam nav nepieciešama vairāku gadu izglītība, bet kuru ieguldījums atbalstāmo personu vai ģimeņu sociālo prasmju celšanā ir nenovērtējams.
Pārmaiņu laikā pēc reformas svarīgi nepazaudēt labāko no tā, kas jau ir strādājis iepriekš, tādēļ jauno dienestu veidošanas procesā jāsaskata labās prakses un lieliski profesionāli piemēri, neatkarīgi no tā, vai tas ticis īstenots mazākā jaunpievienotajā novadā vai bijusi vadošā prakse dominējošajā pašvaldībā. Ar labāko jāsaprot iedzīvotājiem ērtāko un labākos saturiskos rezultātus nesošo.
Nozīmīga ir arī iesaistīto institūciju spēja reaģēt ātri un precīzi, tādēļ skaidru pilnvaru deleģēšana un atbildības noteikšana lēmuma pieņemšanā būtu jātur augstāk par padsmit saskaņojumiem uz viena dokumenta, kas par nedēļu pagarina atbalsta saņemšanu. Arī arvien jauni IT risinājumi, kas samazina administratīvo darbu.
Paldies Madonas novada pašvaldībai par pievienošanos Latvijas Sociālo darbinieku biedrības un Latvijas Sociālo dienestu vadītāju apvienības memorandam par mūsdienīga sociālā darba un sociālo pakalpojumu attīstību pašvaldībā, paužot gatavību pakāpeniski ieguldīt sociālā dienesta pilnveidē un iedzīvotāju problēmu risināšanā iesaistīto institūciju sadarbības procesu uzlabošanā.
14.01.2022.