Ceturtdien Madonas kultūras namā notika Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) ar Eiropas Sociālā fonda (ESF) atbalstu īstenota sabiedrības informēšanas kampaņa par darba tiesiskajām attiecībām „Zini darba tiesības! Esi drošs!". Tās mērķis ir sekmēt Latvijas iedzīvotāju izpratni par darba tiesisko attiecību normām un to piemērošanu darba vietā.
Madonā iedzīvotāju interese par iespēju konsultēties par to, kā rīkoties gadījumos, kad darba tiesības ir pārkāptas, nebija liela. Tas, iespējams, arī izskaidro, kāpēc valstī kopumā iedzīvotāju informētība par darba tiesību jautājumiem joprojām ir nepietiekama – 42% tos pārzina vāji vai drīzāk ļoti vāji.
Darba tiesību pārkāpumu skaits Latvijas uzņēmumos palielinās. Pērn pirmajos 9 mēnešos darba tiesību jautājumu pārkāpumi veidoja 14% no kopumā Valsts darba inspekcijas (VDI) pārbaudēs konstatētajiem 20 418 pārkāpumiem, bet šogad pirmajos 9 mēnešos to īpatsvars ir pieaudzis līdz 20%.
Katrs piektais Latvijas iedzīvotājs darbspējas vecumā ir saskāries ar situāciju, kad darba devējs neizmaksā atlaišanas pabalstus un citas pienākošās naudas kompensācijas, kā arī piespiež uzrakstīt atlūgumu „pēc paša vēlēšanās" vai „pusēm vienojoties". Nedaudz mazāk (15%) ir to, kuru darba devējs nav ievērojis uzteikuma termiņu, liecina pērn veiktā pētījumu centra SKDS aptauja.
– Darba tiesisko attiecību uzsākšana sākas ar darba līgumu, kas slēdzams pirms darba uzsākšanas (ne vēlāk kā dienu iepriekš, pirms uzsāk darbu, jāreģistrē Valsts ieņēmumu dienestā). Darba likumā ir jauna iestrāde – ja tiek atklāts, ka darbiniekam nav līguma, tiek pieņemts, ka ir nostrādājis trīs mēnešus ar normālu darba laiku un minimālo algu. Tas darīts tāpēc, lai samazinātu nelegālo nodarbinātību. Tāpat iedzīvotāji nereti nav informēti par atšķirību starp darba līgumu un uzņēmuma līgumu. Kā viena no būtiskākajām minama tā, ka, noslēdzot uzņēmuma līgumu, personai nepienākas Darba likumā noteiktās garantijas (atvaļinājumi, atlaišanas ierobežojumi un citi), – pastāstīja LBAS konsultante darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības jautājumos Linda Pētersone. Viņa iepazīstināja arī ar citu aktuālu informāciju, kas saistīta ar darba attiecību uzsākšanu, izbeigšanu. Klātesošie uzzināja, kā aizstāvēt savas darba tiesības, saņemot gan ieteikumus, gan vienkāršotus paraugus pirmstiesas vēstulei un prasībai par darba samaksas piedziņu. Papildus tika arī skaidrots, kā LBAS konsultanti praktiski palīdz darba strīdu risināšanā – sagatavo pirmstiesas brīdinājuma vēstules, prasību pieteikumus, maksātnespējas pieteikumus un kreditoru prasījumus. Tāpat bija pieejami informatīvi materiāli par darba tiesībām, kā arī iespēja uzdot interesējošos jautājumus un dalīties pieredzē par novērotajiem darba tiesību pārkāpumiem, ko apmeklētāji arī izmantoja.
Kampaņas laikā ir izveidota īpaša darba tiesībām veltīta mājas lapa www.darbatiesibas.lv. Tajā ir iespējams iepazīties ar galvenajiem darba tiesību jautājumiem, biežāk uzdotajiem jautājumiem un atbildēm uz tiem, uzdot sev aktuālo jautājumu kādam no sešiem LBAS darba tiesību konsultantiem un nobalsot par atbildīgāko darba devēju, ceļot gaismā tos uzņēmumus, kuri rūpējas par savu darbinieku tiesību ievērošanu. Katrs mājas lapas apmeklētājs var saņemt īpašu materiālu ar padomiem un piemēriem par to, kam ir jābūt ietvertam darba līgumā. Līdzīgas informatīvās kampaņas par darba tiesiskajām attiecībām notiek arī citās Eiropas Savienības valstīs.
Komentējot kampaņas nepieciešamību, bijušais labklājības ministrs Uldis Augulis norādīja: – Lai arī lēnām, ekonomiskā situācija Latvijā uzlabojas, tāpat sagaidāms, ka pakāpeniski pieaugs nodarbinātības līmenis un darba vietu skaits, kas, savukārt, nozīmē, ka būs nepieciešamība nodrošināt ar informāciju cilvēkus ne tikai esošajās darba vietās, bet arī ienācējus jaunajās darba vietās. Tas nozīmē arī to, ka, domājot par izeju no krīzes, jāpiešķir būtiska nozīme darba vietu kvalitātei. Savukārt, ja cilvēki nepārzinās savas tiesības un iespējas, nebūs arī darba vietu kvalitātes. Informācijas nodrošinājums mums noteikti palīdzēs kopējā mērķa sasniegšanai.
– Lai arī informētība par darba tiesībām pēdējos gados Latvijā pakāpeniski ir pieaugusi, tā joprojām nav apmierinoša. Darbiniekiem ir pamatzināšanas par savām tiesībām, tomēr trūkst izpratnes, kā risināt dažādas problēmsituācijas. Tāpēc mēs ar Eiropas Sociālā fonda atbalstu un aktīvu savu darba attiecību konsultantu līdzdalību esam veidojuši kampaņu tā, lai pēc iespējas vairāk ne vien informētu, bet arī atbildētu uz specifiskiem jautājumiem un palīdzētu ar padomiem, – piebilda LBAS priekšsēdētājs Pēteris Krīgers.
Šogad turpina palielināties to cilvēku skaits, kuri vēršas pēc padomiem darba tiesību un darba drošības jautājumu risināšanai pie VDI un LBAS konsultantiem. 2010. gada 9 mēnešos VDI ir sniegusi 40 178 konsultācijas par darba tiesību un darba drošības jautājumiem – par 3% vairāk nekā pērn, kad attiecīgajā laika posmā tika sniegtas 39 027 konsultācijas. Gluži kā pērn, šogad vairāk nekā 95% no VDI 9 mēnešu laikā izskatītajiem iesniegumiem ir bijuši par darba tiesībām. LBAS konsultanti šogad palīdzējuši vairāk nekā 2000 cilvēkiem.
LBAS konsultanti šogad visvairāk sūdzību saņēmuši par darba samaksas piedziņu, kā arī atjaunošanu darbā gadījumos, kad nav tikusi ievērota atlaišanas procedūra, proti, uzņēmumos nav ievēroti uzteikuma termiņi; nav izvērtētas priekšrocības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā; tiek atlaisti darbinieki slimības laikā, bērna kopšanas atvaļinājuma laikā; darbinieki tiek atlaisti, pašiem nezinot; kā arī darbinieki tiek atlaisti, bet darba devējs par to neziņo Valsts ieņēmumu dienestam un neizdod dokumentus.
Autore: LAURA VOITIŅA
OĻĢERTA SKUJAS foto