Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) darba devējiem piedāvā iespēju, pieņemot darba praksē jauniešus ar profesionālo vai augstāko izglītību, saņemt Eiropas Sociālā fonda (ESF) finansiālu atbalstu un papildināt uzņēmuma kolektīvu ar jauniem un perspektīviem darbiniekiem.
Pirms kāda laika savu darbību uzsāka NVA organizētais „Jauniešu garantiju" atbalsta pasākums „Pirmā darba pieredze jaunietim", kas ir viens no plašākas šogad iedzīvinātas Eiropas Savienības fondu darbības programmas „Izaugsme un nodarbinātība" pasākumiem, mērķēts tieši uz jauniešiem, kuru vidū bezdarbs ir izplatīts visā Eiropā.
NVA Madonas filiāles pasākuma „Jauniešu garantijas" koordinējošā eksperte Dace Zeile atzina, ka atbalsta pasākuma „Pirmā darba pieredze jaunietim" mērķis ir sekmēt jauniešu bezdarbnieku integrēšanu darba tirgū, vienlaikus veicinot pastāvīgas darbavietas izveidi un jauniešu bezdarbnieku pastāvīgu nodarbinātību. Pasākuma mērķa grupa ir jaunieši vecumā no 18 līdz 29 gadiem (ieskaitot), kuri neapgūst pilna laika studiju programmas Augstskolu likuma izpratnē un atbilst šādiem kritērijiem.
– Jaunietim ir jābūt iegūtai profesionālajai vai augstākajai izglītībai, kā arī ir jābūt reģistrētam bezdarbnieka statusā vismaz vienu mēnesi vai mazāk par vienu mēnesi, bet pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas vismaz četrus mēnešus nav jābūt strādājušam. Ir vēl viens kritērijs, kas būtiski pieliek kāju priekšā daudziem potenciālajiem šī pasākuma dalībniekiem, proti, kopējais darba stāžs jaunietim nevar būt ilgāks par 12 mēnešiem. Daudziem aktīviem jauniešiem tas ir ilgāks. Arī mums ir viens klients, kas varētu atbilst šiem kritērijiem, taču viņa darba stāžs ir 13 mēnešu, un līdz ar to viņš nekvalificējas, – to, ka dažkārt paši atbalsta pasākuma kritēriji ir tie, kas ierobežo potenciālo dalībnieku loku, atzīmēja Dace Zeile.
Plašāk lasiet laikrakstā STARS 05.11.2014.
Autors: EGILS KAZAKEVIČS