Madonas novada pašvaldība 29. septembra domes sēdē apstiprināja grozījumus institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības nolikumā – grozījumu būtība ir saistīta ar iepriekš pieņemtajiem darbinieku izvērtēšanas noteikumiem, lai, kā skaidroja pašvaldības izpilddirektora vietnieks Āris Vilšķērsts, darba novērtējums būtu sasaistīts ar viņu atlīdzību.
Likumdošana to paredz darīt divos veidos – piešķirot vai nu līdz pat 10 papildus apmaksātas atvaļinājuma dienas (saskaņā ar Atlīdzības likuma 42. panta pirmo daļu), vai atvaļinājuma pabalstu līdz pat 50% apmērā no darbinieka mēnešalgas. Madonas novada pašvaldībā rosināts ieviest dažādus līmeņus šādu bonusu saņemšanai A, B vai C līmenī novērtētajiem darbiniekiem. Savukārt, ja darbiniekam bijis disciplinārsods, viņam šo sociālo garantiju apjomu var mazināt saskaņā ar grozījumiem.
Konstatēts, ka līdz šim Madonas novada pašvaldības institūciju amatpersonām un darbiniekiem tiek piešķirts papildatvaļinājums piecu darba dienu apmērā. Tā kā Atlīdzības likums un uz tā pamata izdotie Ministru kabineta noteikumi paredz, ka apmaksātu papildatvaļinājumu piešķir atbilstoši darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumam, turklāt 29.06.2022. apstiprināti Madonas novada pašvaldības iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanas noteikumi, kuros paredzēts, ka darba izpildes novērtēšana veicama katru gadu laika periodā no 1. oktobra līdz 31. oktobrim, nolikumā veicami atbilstoši grozījumi, paredzot papildatvaļinājuma apmēru atbilstoši darba izpildes novērtējumam.
Novērtēšanas noteikumos noteikts, ka darba izpildes kopējo novērtējumu izsaka trīs līmeņos: A – teicamā līmenī (pārsniedz prasības), B – labā līmenī (atbilst prasībām), C – neapmierinošā līmenī (neatbilst prasībām). Attiecīgi papildatvaļinājuma dienas piešķiramas: A līmenim – 7 darba dienas, B līmenim – 5 darba dienas, C līmenim – 3 darba dienas.
Tāpat nolikuma 11.1. punktā paredzēts, ka pašvaldības darbiniekam ar pašvaldības institūcijas rīkojumu var piešķirt pabalstu līdz 25% no mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā, ņemot vērā nodarbinātības ilgumu pašvaldības institūcijā, darba izpildes rezultātus, pašvaldības institūcijas budžeta līdzekļus amatpersonu/darbinieku atlīdzībai un citus pašvaldības institūcijas noteiktos kritērijus, kā arī to, ka atvaļinājuma pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu, un, izbeidzot amata/darba attiecības, tas netiek atlīdzināts gadījumā, kad kārtējais atvaļinājums nav izmantots.
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 8. punkts paredz, ka pašvaldības institūcija darbiniekiem var paredzēt pabalstu līdz 50% no mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā, aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, ņemot vērā valsts vai pašvaldības institūcijas noteiktos kritērijus.
Konstatēts, ka līdz šim Madonas novada pašvaldības institūciju amatpersonām un darbiniekiem tiek piešķirts atvaļinājuma pabalsts 25% apmērā no mēnešalgas. Tāpat kā piešķirot apmaksāto papildatvaļinājumu, arī atvaļinājuma pabalstu nepieciešams piešķirt, pamatojoties uz darbinieka ikgadējo novērtējumu. Saskaņā ar grozījumiem, atvaļinājuma pabalsta apmērs tiks paredzēts atbilstoši darba izpildes novērtējumam: A līmenim – 35% apmērā no mēnešalgas, B līmenim – 25% apmērā no mēnešalgas, C līmenim – 15% apmērā no mēnešalgas. Jaunajā nolikumā noteikts, ka pašvaldības domes priekšsēdētājam un domes priekšsēdētāja vietniekam piešķir atvaļinājuma pabalstu 25% apmērā no mēnešalgas.
Nolikumā arī iekļauts punkts, ka atvaļinājuma pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu, un, izbeidzot amata/darba attiecības, tas netiek atlīdzināts gadījumā, kad kārtējais atvaļinājums nav izmantots.
Tā kā apmaksātais papildatvaļinājums un atvaļinājuma pabalsts ir vērsts uz darbinieka motivēšanu un darbinieka darba izpildes novērtējuma izteikšanu sociālo garantiju formā, nosakāms, ka šīs garantijas var tikt ierobežotas darbiniekam, kurš nekvalitatīvi veic darba pienākumus, kā arī darbiniekam, kuram konstatēts pārkāpums. Par to nolikumā tika veikti grozījumi, paredzot pašvaldības izpilddirektoram vai iestādes vadītājam tiesības ar rīkojumu noteikt, ka darbiniekam, kuram ir piemērots disciplinārsods, var neizmaksāt atvaļinājuma pabalstu, kā arī var samazināt darbiniekam noteikto papildu atvaļinājuma dienu skaitu par vienu dienu par nekvalitatīvi, nesavlaicīgi veiktiem, pavirši izpildītiem darba pienākumiem, pašvaldības vai iestādes iekšējo normatīvo aktu vai citu normatīvo aktu prasību pārkāpumiem, spēkā esošiem disciplinārsodiem.
Balsojumā par grozījumu pieņemšanu atturējās deputāts Andrejs Ceļapīters. Grozījumi nolikumā stāsies spēkā ar 2023. gada 1. janvāri; sadaļa par papildus apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu piemērojama no 2023. gada 1. janvāra, piešķirot apmaksāto papildatvaļinājumu pie ikgadējā atvaļinājuma, kas aprēķināts par periodu, sākot no 2023. gada 1. janvāra.
25.10.2022.