21% darba ņēmēju pēdējo 3 gadu laikā ir saskārušies ar diskriminējošu attieksmi darba vietā, liecina tiesībsarga Jura Jansona un „Norstat" veiktais pētījums „Diskriminācijas izplatība nodarbinātības vidē Latvijā.
Salīdzinošais pētījums 2011. un 2020. gadā.
Kā vēsta pētījuma rezultāti, diskriminējošā attieksme visbiežāk jeb 46% gadījumu nāk no tiešā priekšnieka, citiem kolēģiem un uzņēmuma vadības, retāk – no klientu vai sadarbības partneru puses.
Pētījumā atklājies, ka citu kolēģu un klientu netaisnīgu vai aizskarošu attieksmi biežāk nekā citi piedzīvojuši gados jaunākie darbinieki. Vienlaikus vērojams arī – jo lielāks darbinieka stāžs uzņēmumā, jo retāk tiek izjusta netaisnīga attieksme.
Ievērojama daļa Latvijas darba ņēmēju jeb 44% pēdējo 5 gadu laikā ir pamanījuši kādu darba sludinājumu ar neobjektīvām prasībām attiecībā uz kandidātu vecumu un dzimumu. Raksturojot vecuma ierobežojumus, parasti tika minēts, ka darba devēji aicina vakancei pieteikties gados jaunus kandidātus, piemēram, līdz 40 vai 50 gadiem.
Attiecībā uz dzimuma ierobežojumiem minēti gadījumi, kas diskriminē abus dzimumus. Piemēram, tirdzniecībā vai pakalpojumu jomā bieži vien meklē darbinieces sievietes, kamēr citos gadījumos priekšroka tiek dota vīriešiem.
14.07.2020.