Nodarbinātības valsts aģentūras filiāles visā Latvijā, tai skaitā arī Madonas filiāle, realizē projektu "Subsidētās darbavietas bezdarbniekiem", kā ietvaros darba devējiem tiek dota iespēja piesaistīt sev darbiniekus, savukārt bezdarbniekiem šis projekts ir laba izdevība atrast darbu.
– Aktīvais nodarbinātības pasākums "Pasākums noteiktām personu grupām" Nodarbinātības valsts aģentūras Madonas filiālē tiek realizēts vairākus gadus, jau no pašiem tā pirmsākumiem. Atsaucība vienmēr ir bijusi ļoti liela. Pasākuma mērķis ir bezdarbnieku nodarbināšana subsidētajās vai valsts līdzfinansētajās darbavietās, lai palīdzētu bezdarbniekiem izprast darba tirgus prasības, veicinātu bezdarbnieku iekļaušanos sabiedrībā un iekārtošanos pastāvīgā darbā. Pasākumu īsteno ESF projekta "Subsidētās darbavietas bezdarbniekiem" Nr. 9.1.1.1/15/I/001 un nodarbinātības speciālā budžeta ietvaros.
Šī projekta ietvaros iesaista bezdarbniekus, kuri atbilst vismaz vienam no šādiem kritērijiem: persona, kura bijusi bez darba vismaz 12 mēnešu; persona, kura ir vecāka par 55 gadiem; persona ar invaliditāti; persona, kura ieguvusi bēgļa vai alternatīvās personas statusu. Projekta noteikumi paredz, ka darba devējs personu ar invaliditāti var nodarbināt 24 mēnešus, bet cilvēku, kurš ietilpst mērķgrupā – 12 mēnešu. Katram pasākumā iesaistītajam bezdarbniekam darba devējs nodrošina kvalificētu darba vadītāju, kas palīdz bezdarbniekam apgūt darbam nepieciešamās pamatprasmes un iemaņas. Bezdarbnieki ar invaliditāti pasākuma īstenošanas laikā var saņemt ergoterapeita, surdotulka, atbalsta personas pakalpojumus, kā arī tiek nodrošināta darbavietas pielāgošana atbilstoši katra bezdarbnieka ar invaliditāti veselības vajadzībām. To, vai un kā darbavieta jāpielāgo personai, nosaka ergoterapeits. Personām ar invaliditāti ir sarežģīti iekļauties darba tirgū, vislielāko gandarījumu dod tas, ja darba devējs arī pēc projekta beigām turpina darba attiecības ar darbinieku, kam ir invaliditāte, – ar projektu iepazīstina Nodarbinātības valsts aģentūras koordinējošā eksperte Aiga Vanaga.
Darba devēji piedāvāto iespēju atrast sev darbinieku ar šī projekta starpniecību izmantojot ļoti aktīvi. Šobrīd filiālē ir vairāk par 50 aktīviem līgumiem. Darba devēji, kuri var pieteikties pasākuma īstenošanai, ir pašnodarbinātas personas, lauksaimnieki, biedrības un komersanti izņemot ārstniecības, izglītības iestādes, kurās valsts vai pašvaldību daļa pārsniedz 50%. NVA darba devējam nodrošina šādu finanšu atbalstu pasākuma īstenošanai – mērķa grupas darbavietas izveidošanas gadījumā: 12 mēnešu 50% līdzfinansējums no darba devēja noteiktās bruto algas, 50% nepārsniedz valsts minimālo mēnešalgu. Personas ar invaliditāti darbavietas izveides gadījumā: 24 mēnešus 100% līdzfinansējums darba devēja noteiktajai bruto algai, 100% nepārsniedz 1,5 valsts noteiktās minimālās mēnešalgas, – stāsta A. Vanaga.
Pavasarī tika izsludināts pirmais pieteikumu iesniegšanas termiņš, tagad tas ir noslēdzies, un tiekot gaidīts nākamais. A. Vanaga atklāj, ka ir palicis ļoti maz brīvu vietu, uz kurām vēl varēs pagūt pieteikties. Izsludinājums vienmēr ir publisks – tas meklējams arī NVA mājaslapā www.nva.gov.lv. Darba devēji piedāvā iespējas pieteikties uz dažādām darbavietām. Attālākos reģionos, kas neatrodas pilsētu tuvumā, tiek meklēti laukstrādnieki, mehāniķi, palīgstrādnieki un lopkopji zemnieku saimniecībās. Meklēti tiekot arī specifiskākām vakancēm atbilstoši cilvēki, piemēram, šuvējs vai izšuvējs, mērnieka palīgs, taksometra vadītājs, konditors, pavārs.
– Projekta noteikumi paredz, ka projektā iesaistītais bezdarbnieks projekta periodā saglabā bezdarbnieka statusu un kļūst arī par darba ņēmēju. Ja cilvēks neattaisnotu iemeslu dēļ neapmeklē darbu un pārtrauc dalību projektā, tiek zaudēts bezdarbnieka statuss. Slēdzot darba līgumu, tajā minētie noteikumi atrunā iespēju uzteikt darba attiecības vienas dienas laikā, ja persona maina dzīvesvietu, ir atradusi sev citu darbavietu vai nevar turpināt darba attiecības veselības stāvokļa dēļ. Tie ir vienīgie attaisnojošie iemesli, kāpēc tiek anulētas līdzšinējās darba attiecības. Savukārt, ja problēmas ar saistību izpildi rodas darba devējam un viņam neizdodas nodibināt darba attiecības ar pirmo darba ņēmēju, mēs viņam meklējam nākamo. Kamēr nav beidzies līguma termiņš, darba devējam jāpilda savas saistības. Vienīgais attaisnojums līguma laušanai ir uzņēmuma likvidācija vai bankrots, maksātnespēja.
Aiga Vanaga uzsver, ka darba devēju izvērtēšanas noteikumi kļūšot vēl stingrāki, darba devēji pirms līguma parakstīšanas tiekot arī informēti par savām saistībām, kas jāpilda, un sekām, kas stājas spēkā, ja līgums netiek ievērots.
19.06.2019.