Asins ziedošana ir viens no vienkāršākajiem, taču nozīmīgākajiem veidiem, kā palīdzēt citiem cilvēkiem. Tā ir brīvprātīga un nesavtīga rīcība, kas var glābt dzīvības — gan nelaimes gadījumos cietušajiem, gan pacientiem ar smagām slimībām vai pēc sarežģītām operācijām.
Lai veicinātu līdzcilvēku iesaisti asinsdonoru kustībā, daudzu gadu garumā Valsts Asinsdonoru centrs organizē izbraukumus. Madonā asinis ziedot būs iespējams 19. augustā mūzikas skolā. Arvien vairāk cilvēku vēlas ziedot asinis. Iedzīvotāji ne tikai atsaucas uz aicinājumiem palīdzēt, bet arī paši kļūst par iedvesmas avotu citiem. Draugu un ģimenes pamudināta, kopš aizvadītā gada par donoru kļuvusi Sabīne un asinis ziedojusi jau trīs reizes. Pēdējo reizi pēc asins ziedošanas saskārusies ar nepatīkamu pieredzi darba vietā.
– Kad nolēmu kļūt par donoru, nebiju darba attiecībās. Jau vairākus mēnešus strādāju un pēc asins nodošanas man izsniedza izziņu par apmaksātu brīvdienu, kuru vēlos izmantot, kad došos atvaļinājumā. Iesniedzot izziņu darba devējam, saņēmu nepatīkamu atrunu, ka nevēlas par velti maksāt man naudu un asins nodošana ir iepriekš jāsaskaņo. Vai man ar darba devēju ir jāsaskaņo donoru centra apmeklējumi? Vai darba devējam ir tiesības nepieņemt izziņu par asins nodošanu? – vēlas noskaidrot Sabīne.
Darba likuma 74. panta pirmās daļas otrais punkts noteic, ka asins vai asins komponentu nodošana ārstniecības iestādē, iepriekš par to paziņojot darba devējam, ir attaisnots darba kavējums, par kuru darba devējam ir pienākums izmaksāt noteikto darba samaksu vai vidējo izpeļņu.
Pēc asins un asins komponentu nodošanas ārstniecības iestādē, iesniedzot darba devējam izziņu, darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu atpūtas dienu. Darba likums noteic, ka devējam nav tiesību nepieņemt izziņu, kā arī liegt darbiniekam būt donoram. Atpūtas dienu var izmantot nākamajā darba dienā pēc asins nodošanas, kā arī vēlāk, darbiniekam un darba devējam savstarpēji vienojoties. Piemēram, šo papildu brīvdienu var pievienot darbinieka ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.
Jāņem vērā, ka atpūtas diena par konkrēto asins vai asins komponentu nodošanas reizi ir izmantojama ne vēlāk kā viena gada laikā pēc asins nodošanas dienas. Tāpat jāatceras, ka par donora aktivitātēm apmaksāto atpūtas dienu skaits ir likumā ierobežots. Proti, darba devējam ir pienākums apmaksāt ne vairāk kā piecas atpūtas dienas pēc asins vai asins komponentu nodošanas kalendārā gada laikā ar piebildi – ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts lielāks apmaksāto atpūtas dienu skaits.
Ja darba devējs atsakās pieņemt ārstniecības iestādes izziņu par asins vai asins komponentu nodošanu, tad ieteicams izziņu iesniegt kopā ar rakstveida iesniegumu, pamatojumā norādot iepriekšminēto regulējumu no Darba likuma 74. panta pirmās daļas otro punktu.
26.08.2025.