Piesakoties darbam, pirmajam iespaidam ir liela nozīme, un tas bieži tiek gūts pat vēl netiekoties klātienē. Labi uzrakstīta motivācijas vēstule, skaidrs un profesionāls CV jeb dzīves gājums un stabila sagatavošanās intervijai ir svarīgi soļi, lai efektīvi prezentētu sevi. Katrs no šiem elementiem spēlē atšķirīgu lomu — motivācijas vēstule parāda entuziasmu un piemērotību konkrētajai darbavietai, CV apkopo pieredzi un prasmes, savukārt darba intervija ļauj īstenot uz papīra uzlikto pieteikumu dzīvē.
Pie Madonas pilsētas vidusskolas 11. klašu skolēniem viesojās Nodarbinātības Valsts aģentūras Madonas filiāles karjeras konsultante Maruta Krasnobaja, kura klientiem sniedz atbalstu karjeras plānošanā un profesionālās piemērotības noteikšanā.
Nodarbības laikā jaunieši iepazinās ar trim svarīgākajiem punktiem veiksmīgai darbavietas atrašanai. Viss sākas ar CV, kurā potenciālajam darbiniekam jāprot kodolīgi un skaidri par sevi pastāstīt. Bieži vien tieši CV ir jau pirmais sarkanais karodziņš, pie kā darba devējs apstājas un tālāko kandidatūras izskatīšanu neturpina. Lai gan CV rakstītājam šķiet, ka viss ir perfekti, tā nebūt nav, un Maruta Krasnobaja paskaidroja, kādas ir tipiskākās kļūdas, kā arī dalījās padomos, lai veiksmīgi uzrakstītu CV un motivācijas vēstuli un parādītu sevi no labākās puses darba intervijā.
– Lielās kompānijās CV izskata mākslīgais intelekts. Šis ir svarīgs dokuments, bieži vien izšķirošs – tā ir jūsu vizītkarte, pats pirmais, ko redz darba devējs. Katram CV darba devējs velta līdz vienai minūtei, nereti vien dažas sekundes, bet lielās kompānijās, kurās piesakās daudzi pretendenti, dokumentu ielādē atlases sistēmā un pārbauda, kādas ir kandidāta zināšanas, izglītība. Ja CV būs nepabeigts vai pārāk vispārīgs, atlases sistēma to var pat neatrast. Pārāk skaists dizains arī netiek atpazīts, un tas ir mīnuss. Jāatceras, ka CV ir lietišķs dokuments, ko nevajag pārlieku censties izskaistināt. Rakstot CV, jūsu mērķis ir ar sevi iepazīstināt un pielāgot dokumentu konkrētai vakancei. Svarīgs ir iespaids, ko atstājat, un jūsu atbilstība konkrētās darbavietas prasībām. Faktiem, ko ietverat par sevi, jābūt patiesiem. Saturam jābūt viegli uztveramam, jāpievērš uzmanība ne tikai izglītībai, bet arī sasniegumiem iepriekšējā darbavietā, ja tāda ir, – skaidroja Maruta Krasnobaja.
Viņa atgādināja, ka CV jāietver tikai darba devējam interesējošā un vakancei atbilstošā informācija, pat ja ir daudz ko par sevi teikt. Iemesli, kāpēc tiek atteikta vai ignorēta kandidatūra, nav saistāma tikai ar neatbilstību iecerētajam darbam – var gadīties, ka pretendentam trūkst pieredzes; viņš savā CV iekļāvis par daudz informācijas, kas nav atbilstoša, vai arī kandidāts ir pārāk kvalificēts konkrētajam darbam. Mūsdienās populārs CV veidošanas modelis ir tās sauktais Eiropas standarts, to jau daudzviet pieprasa. CV ietveramas prasmes un sasniegumi, bet intereses jāuzskaita tikai tad, ja tās saistās ar attiecīgo darbu. Arī papildu zināšanas der norādīt, savukārt foto nav obligāts. Izņēmums ir tad, ja fotogrāfija ir profesionāli uzņemta un prezentē pretendentu. Vēlams arī nepārsniegt CV apjomu, iekļaujoties līdz divām A4 lapām. Šajā dokumentā jānorāda vārds, uzvārds, adrese un epasts – tam noteikti jābūt lietišķam, sastāvot no vārda un uzvārda.
– Stāstot par izglītību, jāsāk ar pēdējo, varat uzrādīt skolu, kurā mācāties šobrīd, bet nav vajadzīgs uzskaitīt mainītās skolas vai pirmsskolas izglītības iestādi. Ja esat apmeklējuši kursus, seminārus, apmācības, piedalījušies brīvprātīgajā darbā, skolēnu pašpārvaldē, projektos, pašmācības ceļā ieguvuši zināšanas, guvuši praktisku pieredzi jebkādā jomā, to visu varat un pat ir vēlams norādīt savā CV. Protams, ja šīs zināšanas un pieredze ir atbilstoša darbam, ko vēlaties iegūt. Darba pieredze arī jāuzskaita hronoloģiskā secībā, minot gadus un veicamos pienākumus. Jānorāda dzimtā valoda, tad citas valodas, kuras pārvaldāt un jāsniedz objektīvs vērtējums par katru no tām. Mūsdienās to ir viegli izdarīt, jo pastāv valodu līmeņi. Ja CV prasīts minēt arī citas prasmes, var norādīt, piemēram, B kategorijas autovadītāja tiesības, nosaukt datorprasmes un programmas, ar ko protat apieties, vadības spējas, komunikācijas un organizēšanas māku, – klāstīja Maruta.
Skolēniem bija jāizpilda arī divi uzdevumi: jāatrod katrai no uzskaitītajām profesijām atbilstošā prasme un vakances jāsasaista ar pareizo motivācijas vēstules fragmentu. Vasaras brīvlaikā jauniešiem atkal būs iespēja strādāt dažādās darbavietās Madonas novadā, iepazīstot sev interesējošās profesijas un, iespējams, tādā veidā atrodot arī nākotnes nodarbošanos.
Otra nodarbības daļa tika veltīta motivācijas vēstules iepazīšanai. Šī vēstule ir CV papildinājums – tā ir garāks izklāsts, kāpēc kandidāts sevi piedāvā, ko viņš var dot darba vietai un darba devējam, un kāpēc vēlas strādāt konkrētajā darbā. Rakstot motivācijas vēstuli, pretendents tajā skaidro ne tikai atbilstību vakancei un nosauc savas stiprās puses, bet arī atklāj trūkumus. Arī motivācijas vēstulē, tāpat kā CV, ir svarīgi iekļaut atslēgas vārdus, lai darba devējs redzētu kandidāta atbilstību, novērtētu pieredzi un rakstura īpašības.
Veiksmīgs CV un motivācijas vēstule ir pamats tam, lai potenciālais darbinieks saņemtu uzaicinājumu uz darba interviju. Par kandidātu var pateikt daudz vēl pirms dialoga uzsākšanas. Ir ļoti liela nozīme tam, kā cilvēks sevi pasniedz ienākot, kustoties, uzvedoties. Neverbālā komunikācija sastāda 95 % no visas darba intervijas. Darba devējs tās laikā uzdos potenciālajam darbiniekam jautājumus par motivāciju, pārbaudot viņa atbilstību, darba plāniem, pašvērtējumu, lūgs minēt arī mīnusus un skaidrot, kā darbinieks strādās pie to mazināšanas. Darba meklētājs var neatbildēt uz uzdotajiem jautājumiem tikai tādā gadījumā, ja tie ir diskriminējoši un nekorekti.
22.04.2025.