Pirms dažiem mēnešiem pēdējo darba dienu Madonas novada pašvaldības kultūras nodaļas vadītāja amatā aizvadīja astoņus gadus nodaļu vadījušais Jānis Kļaviņš, un kopš tā laika amata pienākumus pildīja nodaļas speciāliste Inga Arāja.
Laika periodā līdz Madonas novada pašvaldības domes 30. novembra sēdei domes deputātu vidū norisinājusies padziļināta domu apmaiņa par to, kādā gultnē virzīt darbu, kas saistīts ar kultūras darbu novadā.
Sākotnēji, pēc plašākas jautājuma iztirzāšanas domes finanšu un attīstības komitejas sēdē, bija plānots jau 21. novembra domes ārkārtas sēdē pieņemt lēmumu par pieteikšanās izsludināšanu uz vakanto nodaļas vadītāja amatu, taču deputāti vienojās, ka lēmumu ārkārtas sēdē vēl pieņemt nevar, šo jautājumu novirzot uz kārtējo sēdi. Tam par iemeslu bija pretrunīgie viedokļi saistībā ar to, vai vispirms nepieciešams spēcīgs kultūras jomas darbinieks, kurš spētu piedāvāt redzējumu par to, kādas izmaiņas nepieciešamas novada kultūras dzīvē, vai arī reformām un iespējamām reorganizācijām jānāk vispirms un tikai tad jāmeklē darbinieks.
Piemērots laiks reformām
Deputāts Andris Dombrovskis aizstāvēja viedokli, ka reformām jābūt vispirms.
– Kādēļ mums šobrīd jāmeklē jauns nodaļas vadītājs? Mums ir darbiniece, kas jau nodaļā strādā. Reformējam vai vispār likvidējam nodaļu, veidojot kaut ko jaunu. Man šķiet, ka mēs uz veciem mūriem tagad vēlamies uzbūvēt jaunu ēku. Jau iepriekšējā sasaukumā deputāti, tostarp arī pašreizējais domes priekšsēdētājs, iestājās par nodaļas likvidāciju. Izsludinot pieteikšanos un aizpildot vakanto amata vienību, mēs visu noliekam uz tām pašām sliedēm, pa kādām viss ir gājis. Manuprāt, šis būtu piemērotākais brīdis plašāku reformu veikšanai, – uzsvēra Andris Dombrovskis.
Viņa teiktajam piekrita arī deputāts Valentīns Rakstiņš.
– Es piekrītu, ka ir jābūt pārmaiņām. Ir bezjēdzīgi saglabāt nodaļu ar diviem darbiniekiem. Paraugāmies uz Gulbenes piemēru. Tur darbojas izglītības, kultūras un sporta nodaļa. Tā ir spēcīga struktūra, un šādai lielai nodaļai mēs varētu meklēt piemērotu vadītāju, taču mūsu gadījumā tiek lipināta kopā nodaļa ar diviem darbiniekiem, kas jau tā savulaik mākslīgi tika izveidota un visus šos gadus pastāvēja tikai tādēļ, ka nebija iespējams atbrīvoties no viena darbinieka. Patlaban pašiem atkal atgriezties pie šī modeļa, pie tam situācijā, kad astoņu gadu laikā iedzīvotāju skaits novadā ir par vairākiem tūkstošiem sarucis, nav nepieciešams. Mans priekšlikums ir veikt nopietnākas pārmaiņas, – savu viedokli pauda Valentīns Rakstiņš.
Deputāts arī piebilda, ka situācijā, kad pašvaldības administrācija piedāvā veikt visai būtiskas pārmaiņas pagastos, bez ievērības atstāt centrālo administrāciju nebūtu prātīgi.
– Veidojas situācija, ka viens nodaļas darbinieks aizgāja un nu vietā liekam citu. Ja veicam reorganizāciju, tai jābūt pa vertikāli – no augšas uz leju, jo tikai tad varam cerēt uz labvēlīgu iznākumu un to, ka cilvēki mūs sapratīs. Tādēļ arī ierosinu apsvērt ideju par izglītības, kultūras un sporta nodaļas izveidi, iespējams, pievienojot arī veselības jomu, un tālāk jau izvērtējam, cik darbinieku šādai nodaļai nepieciešams, – sacīja Valentīns Rakstiņš.
Par labu plašām reformām izteicās arī deputāts Kaspars Udrass.
– Man ir radies iespaids, ka kultūras joma novadā darbojas nesaistīti – katrs ir par sevi. Būtu nepieciešama līdzīga sistēma kā bibliotēkām – ir centrālā iestāde, kas koordinē darbu arī pagastos. Lai tas tā arī būtu, nepieciešams veikt reformu, – pauda Kaspars Udrass.
Domes kultūras un sporta komitejas priekšsēdētāja Antra Gotlaufa piekrita, ka reformas nepieciešamas, taču jādomā par to saturu.
– Iepriekšējos gados mēs šo jautājumu smagi muļļājām un palikām bez rezultāta. Reformas ir nepieciešamas. Manuprāt, varētu veidot kopīgu kultūras un sporta nodaļu ar uzsvaru uz kultūru, jo abas jomas daudzkārt ar savām aktivitātēm pārklājas. Atstājot tikai kultūras nodaļu, mēs atgriežamies pie tā paša rezultāta, kas mums visus gadus jau ir bijis, – uzsvēra Antra Gotlaufa.
Darbi negaida
Madonas novada domes priekšsēdētājs Agris Lungevičs diskusijas laikā vairākkārt uzsvēra, ka neiebilst viedoklim par to, ka kultūras jomā nepieciešama pamatīgāka reorganizācija, taču, viņaprāt, nepieciešams cilvēks, kurš būtu spējīgs gan vadīt kultūras dzīvi novadā, gan piedāvāt un īstenot reformas.
– Mums ir jāuzceļ jauna māja, taču vienlaikus ir nepieciešams prasmīgs mūrnieks, kurš to spētu izdarīt. Pašlaik kultūras nozarē ir vadības trūkums, un mums ir nepieciešams vadītājs, kas pārredz visu laukumu, tai skaitā pilsētas un pagastu kultūras iestādes, spēj piedāvāt ilgtermiņa risinājumus un arī praktiski tos ieviest. Reformas ir nepieciešamas, taču bez prasmīga nozares vadītāja mēs tās nespēsim veikt. Tas, vai viņš būs atsevišķas nodaļas, plašākas nodaļas, centra vai citas struktūras vadītājs, jau ir pakārtots jautājums. Nākamgad kultūras jomā norisināsies vairāki spilgti un darbietilpīgi pasākumi, kā, piemēram, Dziesmu un deju svētki, kā arī Latvijas simtgades aktivitātes. Šādos apstākļos pašvaldībai strādāt tikai ar vienu nodaļas speciālistu nebūtu prātīgi. Kā jau minēju, strukturālie risinājumi var būt dažādi, taču mums ir viena problēma, kuru jau šobrīd nepieciešams risināt, – nozarei nav vadītāja, cilvēka, kas velk kultūras jomu. Šāds cilvēks mums ir jāatrod, kopā ar viņu jau jāveido modelis turpmākajam darbam un jāveic reformas, – to, ka vispirms ir cilvēks un tad jānāk reformām, akcentēja Agris Lungevičs.
Līdzīgs skatījums bija arī domes priekšsēdētāja vietniekam izglītības, kultūras un sociālajos jautājumos Zigfrīdam Goram, kas komitejas sēdē atzina, ka reformas ir nepieciešamas un pie tām būs jāstrādā, taču ir vajadzīgs cilvēks, kurš koordinētu ikdienas darbu kultūras jomā.
– Reformas ir reformas, taču mūs jau tagad gaida nopietns darbs, – piebilda Zigfrīds Gora.
Pēc domes priekšsēdētāja vietnieka Ivara Miķelsona domām, nekas slikts nenotiks, ja pašvaldība izsludinās pieteikšanos uz vakanto nodaļas vadītāja amatu.
– Gan pieteikšanās periodā, gan pēc tam varēsim turpināt diskutēt par to, vai nepieciešams nodaļas apvienot vai veikt citas izmaiņas. Un nebūtu slikti, ja tobrīd mēs jau būtu apzinājuši cilvēkus, kas potenciāli var piedāvāt reformas un ir gatavi tās arī īstenot. Nevar izslēgt, ka visi cilvēki, kas pieteiksies, neatbildīs mūsu kritērijiem, taču arī tajā gadījumā nekas slikts nenotiks, – sacīja Ivars Miķelsons.
Deputāte Valda Kļaviņa, piekrītot tam, ka spēcīgs kultūras jomas darbinieks ir nepieciešams, norādīja, ka nebūs gatava balsot par kādu no pretendentiem tikai tāpēc, ka ir izsludināta pieteikšanās un vakance noteikti jāaizpilda.
– Ja jūtam, ka neviens no pretendentiem neatbilst, labāk neņemam nevienu un domājam par nākamo modeli, – piemetināja Valda Kļaviņa.
Pieteikties var līdz 15. decembrim
Domes sēdē, jau iztiekot bez plašākām debatēm, Madonas novada pašvaldības dome, četriem no sēdē klātesošajiem deputātiem – Andrim Dombrovskim, Kasparam Udrasam, Valentīnam Rakstiņam un Artūram Čačkam balsojot „pret", nolēma izsludināt pieteikšanos uz Madonas novada pašvaldības kultūras nodaļas vadītāja amata vietu.
Nodaļas vadītāja galvenie darba pienākumi: nodrošināt pašvaldības politikas realizāciju kultūras jomā; vadīt kultūras nodaļas darbu un koordinēt novada kultūras iestāžu darbu; organizēt kultūras jomas attīstības programmas izstrādāšanu un iesniegšanu domei; plānot un pieprasīt no pašvaldības ikgadējā budžeta nepieciešamo finansējumu kultūras pasākumu organizēšanai, nodrošināt tā racionālu izmantošanu paredzētajiem mērķiem; nodrošināt kultūras jomas projektu ieviešanu un ieviešanas uzraudzību.
Pašvaldība pretendentiem, kas pieteiksies uz vakanto nodaļas vadītāja amatu, ir izvirzījusi šādas prasības: augstākā izglītība vadības zinībās un/vai kultūras jomā; pieredze administratīvā darbā; pieredze projektu ieviešanā un pasākumu vadīšanā; iemaņas budžeta plānošanā; labas organizatoriskās un komunikācijas prasmes; svešvalodu prasmes tiks uzskatītas par priekšrocību.
Pieteikties uz vakanto amatu, dokumentus iesniedzot Madonas novada pašvaldības administrācijā, var līdz 2017. gada 15. decembrim. Pretendentus, kuri tiks atzīti par atbilstošiem kvalifikācijas prasībām, uzaicinās uz interviju.
5.12.2017.