Jau ceturto gadu noteiktam skaitam Madonas novada jauniešu tā vietā, lai bezmērķīgi aizvadītu no skolas pienākumiem brīvos vasaras mēnešus, Madonas novada pašvaldība ar projekta „Jauniešu karjeras izvēle un amata prasmju apguve" palīdzību piedāvās iespēju gūt pirmo vai kārtējo darba pieredzi.
Madonas novada pašvaldības uzņēmējdarbības un tūrisma attīstības nodaļas galvenā speciāliste Ilze Vogina „Staram" sacīja, ka līdzīgi kā pērn arī šā gada trijos vasaras mēnešos projekta „Jauniešu karjeras izvēle un amata prasmju apguve" ietvaros 35 jaunieši tiks nodarbināti, pašvaldībai vienu mēnesi līdzfinansējot viņu atalgojumu. Līdz 17. aprīlim Madonas novada uzņēmēji var iesniegt pieteikumus par vakantajām darbavietām jauniešiem ar pašvaldības līdzfinansējumu 370 eiro apmērā vienam jaunietim. Savukārt jaunieši pieteikumus uz piedāvātajām vakancēm (tās tiks publicētas mājas lapā www.businessmadona.lv un www.madona.lv sadaļā „Uzņēmējdarbība") varēs iesniegt no 19. aprīļa līdz 8. maijam.
– Pirmie uzņēmumi ir jau izrādījuši interesi, šobrīd 7 uzņēmumi ir pieteikuši 8 vakances. Zinot iepriekšējo gadu pieredzi, visas 35 vakances, visticamāk, tiks pieteiktas (var gadīties, ka kādu pat vajadzēs atsijāt) un arī aizpildītas. Vērtējot projekta norisi pagājušajā gadā, redzējām – nereti bija situācija, ka, nostrādājot projektā noteikto mēnesi, darba devējs jaunieti darbā noturēja arī uz pārējo vasaras brīvdienu laiku, algu pilnā apmērā jau maksājot pats. Šādu gadījumu kļūst aizvien vairāk, un dažkārt vasarā nodarbinātais jaunietis tiek aicināts strādāt arī pavasara un rudens brīvdienās, – pastāstīja Ilze Vogina.
Interesenti, ka katru projekta norises gadu ir pamainījies jauniešu, kuri piesakās uz vakancēm, kontingents. Pirmajā gadā pārsvarā bijuši vidusskolas vecuma posma jaunieši no Madonas, otrajā – jau koledžu audzēkņi un augstskolu studenti, bet pērn – jaunieši no novada pagastu teritorijām. Jāpiebilst, ka pašas darbavietas, lai gan ir izņēmumi, koncentrējas Madonas pilsētā, taču jauniešiem, kuri nolēmuši strādāt, attālums nav šķērslis.
Iztiek bez pretenzijām
Vaicāta, vai līdzšinējos gados ir bijusi arī negatīva pieredze saistībā ar darba devējiem vai jauniešiem, kurus tie nodarbina, Ilze Vogina atzina, ka visi uzņēmumi, kuri projektam piesakās, ir labi zināmi, un, pirms slēgt līgumu, tiek stingri atrunāti visi noteikumi, kas jāievēro, nodarbinot jauniešus.
– Laikā, kad jaunieši tiek nodarbināti, regulāri braucam uz viņu darbavietām, lai redzētu, kā viņiem klājas, un pārrunātu problēmas, ja tādas radušās. Līdz šim nav arī bijis gadījumu, kad darba devējs būtu žēlojies par darbinieku – pieņēmām viņu darbā, taču rezultāta nav. Drīzāk ir pretēja situācija. Piemēram, uz kādu vakanci bija pieteicies tikai viens jaunietis, un uzņēmumam nebija izvēles – jāņem. Sākotnēji varbūt bija bažas, taču pēc termiņa beigām darba devējs pieredzi ar darbinieku raksturoja kā lielisku, – stāstīja nodaļas galvenā speciāliste.
Viņa arī uzsvēra, ka kandidātu atlase tiek rīkota godīgi. Jau sākotnēji tiek precizēts, vai jaunietim, kas piesakās uz konkrēto vakanci, ir radniecības saites ar uzņēmēju. Ja tādas ir, pretendēt uz vakanci nevar.
– Mūs arī ļoti interesē, lai jaunieši gūtu pēc iespējas plašāku darba pieredzi un varētu paši sev atbildēt, vai konkrētā sfēra ir vai nav viņam piemērota. Praksē ir bijuši gadījumi, kad jaunietis, mēnesi nostrādājot kafejnīcā, saprot, ka šī joma, ar kuru viņš iepriekš vēlējies saistīt savu karjeru, nav īsti tas, ko viņš vēlētos darīt. Un tas ir pozitīvi, jo šajā gadījumā jaunietis pie šīs atziņas ir nonācis jau tagad, nevis pēc vairāku gadu mācībām attiecīgajā jomā, – to, ka izpratne par darbu un reālais darbs bieži vien mēdz atšķirties, akcentēja Ilze Vogina.
Vakanču specifika
Pirmajā projekta norises gadā uzņēmumus vajadzējis paskubināt uz iesaistīšanos, nākamajos iesaiste jau bijusi pēc pašu iniciatīvas, un klāt nākuši arī jauni darba devēji, līdz ar to vakanču loks, kurā gūt darba iemaņas, ir gana plašs.
– Pērn populārākā vakance bija SIA „Madonas karameles", kas piedāvāja darbu karameļu ražotāja palīgam. Uz šo vakanci pieteicās gandrīz 30 jauniešu. Populāras pagājušajā gadā bija arī viesu nama „Kučuru dzirnavas", SIA „Madonas viesnīca", picērijas „Neapole" un SIA „Junge" vakances. Gadu iepriekš populārākā vakance bija skaistumkopšanas salona administrators, bet projekta pirmajā gadā puse no jauniešiem pieteicās uz klientu konsultanta darbu bankā. Var manīt, ka katru gadu populārākās vakances mainās. Arī kopējais vakanču klāsts ir visai plašs – pārdevēji, viesmīlības pakalpojumu sniedzēji, piena produktu ražotāja palīgi, vides tehniķi, galdnieki, namu pārvaldnieka palīgi, bruģētāji, ekskavatoru vadītāji, dravnieki utt. Pērn pirmo gadu tika pieteikta arī tāda mūsdienām netipiska vakance kā gans, un uz to pat bija konkurss, – to, cik daudzveidīgas darba iemaņas var gūt jaunieši, atklāja Ilze Vogina.
Pirmās ugunskristības
Ilze Vogina neslēpa, ka iepriekšējo gadu iespaidā jaunieši interesi par projekta norisi izrāda jau kopš decembra un var viegli prognozēt, ka jauniešu, kuri vēlas strādāt, būs krietni vairāk nekā apmaksāto vakanču. Pieteikšanās ir veicama elektroniski, aizpildot jau sagatavotās CV un pieteikuma vēstules veidlapas. Pēc pieteikuma termiņa beigām uzņēmēji uz darba pārrunām aicinās piemērotākos pretendentus no tiem, kuri pieteikušies uz viņu piedāvātajām vakancēm.
– Jauniešiem noteikti ir jāgatavojas, nākot uz pārrunām, jo ir bijuši gadījumi, ka viņi ierodas, nezinot nedz to, kur uzņēmums atrodas, nedz kādā jomā tas strādā. Ļoti labi var saskatīt atšķirību starp jauniešiem, kuri piesakās pirmo reizi, un tiem, kuri projektā iesaistās jau otro vai trešo gadu. Pirmā reize jauniešiem ir pamatīgas ugunskristības, taču no tajās gūtās pieredzes viņi daudz mācās. Būtiski, ka jaunietis gadu no gada nevar atkārtoti pieteikties vienai un tai pašai vakancei, līdz ar to tiek dota iespēja izmēģināt spēkus vairākās jomās, – skaidroja Ilze Vogina.
Uzņēmējdarbības un tūrisma attīstības nodaļas galvenā speciāliste atzina, ka kopumā no projekta iegūst gan uzņēmēji, gan jaunieši.
– Prieks par to, ka šobrīd uzņēmēji vairs nebaidās pieņemt darbā jauniešus un viņus apmācīt. Lielākoties uzņēmēji projektu izmanto, lai dotu atvaļinājumu pastāvīgā darbā esošajiem štata darbiniekiem. Ir gan bijuši gadījumi, kad ar projekta palīdzību izdevies aizpildīt arī kādu pastāvīgu vakanci, jo uzņēmumam ir iespēja testēt vienu vai vairākus jauniešus un, ja tie sevi darbā labi apliecina, paturēt viņus arī pēc projekta termiņa beigām. Iegūst visi, jo jaunietis gūst vērtīgu darba pieredzi, kas var noderēt turpmākajā dzīvē, savukārt uzņēmums – pagaidu vai pastāvīgu darbinieku, bet pašvaldība dažos gadījumos spēj noturēt savā teritorijā jaunieti, kas citā situācijā būtu devies uz Rīgu vai palicis tur, – sacīja Ilze Vogina.
Nodaļas galvenā speciāliste piebilda, ka jaunieši arī gūst plašāku ieskatu tajā, kādi uzņēmumi darbojas novadā un kādās jomās nepieciešamas darbarokas, līdz ar to var izdarīt pārdomātu karjeras izvēli, uzsākot vai turpinot mācības koledžā vai augstskolā.