26. maijā Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) uzsāka darba devēju pieteikumu pieņemšanu dalībai pasākumā „Apmācība pie darba devēja", uz kuru vajadzīgā darbinieka praktiskai apmācīšanai NVA filiālēs visā Latvijā var pieteikties komersanti, pašnodarbinātās personas, biedrības vai nodibinājumi, izņemot politiskās partijas, ārstniecības iestādes, kā arī izglītības iestādes, kuru pamatuzdevums ir izglītības programmu īstenošana.
NVA Madonas filiāles koordinējošā eksperte Dace Zeile „Staru" informēja, ka minētais nodarbinātības pasākums ir bezdarbnieka praktiskā apmācība, kas darba devējam pašam ļauj sagatavot vajadzīgo speciālistu. Praktiskā apmācība ietver profesionālās kompetences apgūšanu, kas atbilst pirmā, otrā vai trešā profesionālās kvalifikācijas līmeņa profesionālajai kompetencei. Pasākumu „Apmācība pie darba devēja" neorganizē nekvalificētos un mazkvalificētos darbos, atbilstoši profesiju klasifikatora 9. pamatgrupai.
Prasības darba devējam
Katram praktiskajā apmācībā iesaistītajam bezdarbniekam darba devējs nodrošina kvalificētu darba vadītāju, kas ir ieguvis izglītību vai ne mazāk kā divus gadus ilgu darba pieredzi profesijā, kurā tiek veikta bezdarbnieka praktiskā apmācība. Praktiskās apmācības laikā darba devējs sniedz bezdarbniekiem nepieciešamās pamatzināšanas par veicamajiem darba pienākumiem, prasībām, kā arī nodrošina praktisku atbalstu darba iemaņu un profesionālo prasmju ieguvē, nostiprināšanā vai atjaunošanā atbilstoši apmācības plānam.
Lai piedalītos pasākumā „Apmācība pie darba devēja", darba devējam jānodrošina no jauna izveidota darbavieta vai tāda darbavieta, kas bija vakanta vismaz 4 mēnešus pirms praktiskās apmācības uzsākšanas.
Praktiskā apmācība pie darba devēja, noslēdzot darba līgumu, ilgst 6 mēnešus, un to organizē, ja darba devējs uzņemas saistības pēc apmācības beigšanas apmācīto darbinieku nodarbināt attiecīgajā profesijā ne mazāk kā 6 mēnešus.
Nosedz daļu algas
NVA darba devējam nodrošina ikmēneša darba algas dotāciju bezdarbniekam par pilnu darba laiku proporcionāli mēnesī nostrādātajām dienām: pirmo divu mēnešu laikā tiek maksāti 160 eiro mēnesī, nākamo divu mēnešu periodā -120 eiro un pēdējos divos mēnešos – 90 eiro. NVA nodrošina arī ikmēneša darba algas dotāciju darba vadītājam 50% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas. Jāpiebilst, ka viens darba vadītājs var vadīt darbu ne vairāk kā diviem bezdarbniekiem.
Tāpat NVA apmaksā izdevumus (līdz 28,46 eiro) par normatīvajos aktos paredzēto obligāto veselības pārbaudi bezdarbniekam un piešķir vienreizēju dotāciju normatīvajos aktos paredzētajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (līdz 50 eiro), kā arī vienreizēju dotāciju darbavietas pielāgošanai bezdarbniekam ar invaliditāti (līdz 711 eiro).
Ja darba devējs ir biedrība vai nodibinājums, kura darbības mērķis ir atbalsta sniegšana personām ar invaliditāti un kas apmācāmo bezdarbnieku nodarbina vienā no tādām profesijām kā asistents vai pavadonis personām ar invaliditāti, surdotulks, latviešu nedzirdīgo zīmju valodas tulks, interešu pulciņa audzinātājs personām ar invaliditāti vai speciālais pedagogs, NVA nodrošina dotāciju valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām no darba algas dotācijas daļas.
Darba devējam, īstenojot praktisko apmācību, jānodrošina darba alga tādā apmērā, lai kopā ar NVA dotāciju tās apmērs būtu ne mazāks par valstī noteiktās minimālās algas apmēru, darba devējam jāveic arī valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas.
Iespēja atrast pastāvīgu darbinieku
Dace Zeile atzina, ka informācija par pasākumu ir publiskota tikai pagājušajā nedēļā, līdz ar to pagaidām uzņēmēju interese ar vēlmi apmācīt bezdarbniekus nav ļoti augsta.
– Uzņēmēji tikai tagad ar šo informāciju iepazīstas, taču viens uzņēmums – SIA „Madonas patērētāju biedrība", kas ir ilgstošs NVA sadarbības partneris, jau ir izrādījis interesi. Lai piedalītos pasākumā, darba devējam jānodrošina no jauna izveidota darbavieta vai arī jāpiedāvā dabavieta, kas bijusi vakanta vismaz 4 mēnešus. Iespējams, tas kalpo par nosacītu šķērsli plašāka darba devēju loka ieinteresētībai pasākumā, taču, no otras puses, mūsu darba devēji ir ļoti elastīgi, lai spētu ievērot šo nosacījumu. Jāatzīst, ka šis pasākums tiek atjaunots pēc gada pārtraukuma un iepriekšējā periodā darba devēju aktivitāte bija ļoti augsta. Vairāki no apmācītajiem darbiniekiem tika pieņemti pastāvīgā darbā. Atšķirībā no vairākiem citiem NVA pasākumā darba ņēmēja vecums nav šķērslis, līdz ar to var apmācīt gan jaunieti, gan pirmspensijas vecuma cilvēku. Praktiskajā apmācībā pie darba devēja tiek iesaistīti NVA reģistrētie bezdarbnieki, kuri atbilst darba devēja noteiktajām kvalifikācijas prasībām un nav iesaistīti citos NVA nodarbinātības pasākumos. Praktiskajā apmācībā gan neiesaista tos bezdarbniekus, kuri pēdējo 12 mēnešu laikā jau ir strādājuši pie attiecīgā darba devēja, – norādīja Dace Zeile.
Vaicāta par to, cik daudz darba ņēmēju vietējie darba devēji var apmācīt, NVA Madonas filiāles koordinējošā eksperte atzina, ka mūsu reģionam piešķirtā kvota ir 8-10 apmācāmie, taču, ja interese būs plašāka, tiks iedalīts vairāk vietu, līdz ar to kvotas apjoms nav „akmenī iecirsts".
– Šis pasākums ieinteresē arī darba ņēmējus. Ir gadījumi, kad paši bezdarbnieki interesējas, kādā uzņēmumā varētu iziet apmācības, taču netrūkst arī gadījumu, kad darba devēji nāk ar jau atrastiem apmācāmajiem, ar kuriem viņi vēlas sadarboties, – sacīja Dace Zeile.
Pasākums nav terminēts, līdz ar to potenciālajiem darba devējiem vēl ir laiks, lai nesteidzīgi izdomātu, vai viņus interesē jauna darbinieka apmācība, kā arī iepazītos ar nodarbinātības pasākuma dokumentāciju. Plašāka informācija pieejama NVA mājas lapā, kā arī interesējoties NVA Madonas filiālē.